Haruskah peneliti PhD NZ bekerja di bawah upah minimum?
Technology

Haruskah peneliti PhD NZ bekerja di bawah upah minimum?

Mereka adalah pekerja keras dan masa depan sistem penelitian Selandia Baru – namun para sarjana PhD universitas terus berjuang untuk mendapatkan gaji yang jauh dari upah minimum. Foto / 123RF

Mereka adalah pekerja keras dan masa depan sistem penelitian Selandia Baru – namun para sarjana PhD universitas terus berjuang untuk mendapatkan gaji yang bahkan jauh dari upah minimum.

Sekarang ada ketakutan bahwa jika kondisi tidak segera berubah, lebih banyak anak muda kita yang paling cerdas akan memilih untuk belajar dan bekerja di luar negeri – sementara mereka yang kurang beruntung mungkin tidak akan pernah mampu menjadi peneliti sama sekali.

Di Selandia Baru dan di tempat lain, sarjana lulusan universitas telah lama menerima jumlah tetap tahunan – atau tunjangan – untuk membantu menghidupi diri mereka sendiri saat mereka belajar.

Sementara tunjangan secara tradisional rendah, para sarjana semakin berargumen bahwa mereka telah tertinggal jauh di belakang biaya hidup di sini.

“Kita semua tahu bahwa tingkat beasiswa pascasarjana dapat menjadi penghalang untuk belajar, dan percakapan dengan rekan kerja menunjukkan kepada kita bahwa akademisi senior sering tidak menyadari seberapa rendah mereka telah jatuh dibandingkan dengan biaya hidup dan upah minimum,” kata Dr Lucy Stewart, seorang ilmuwan senior di Toha NZ.

“Kami ingin mencatat bagaimana mereka terhenti selama dua dekade terakhir, dan mendiskusikan implikasinya bagi siswa dan sebagai penghalang untuk masuk ke penelitian.”

Dalam makalah yang dirilis pagi ini, dia dan rekan Max Soar dan Drs Sylvia Nissen, Sereana Naepi dan Tara McAllister menghitung rata-rata nilai beasiswa PhD, master dan musim panas di semua universitas Selandia Baru selama 20 tahun terakhir, bersama dengan nilai maksimum dan minimum .

Mereka kemudian membandingkannya dengan nilai upah minimum, dan juga melihat rata-rata lama waktu yang dibutuhkan siswa di berbagai bidang untuk menyelesaikan gelar mereka, beasiswa yang diberikan biasanya ditawarkan selama tiga tahun untuk gelar PhD.

“Kami ingin menilai apakah [the scholarships] mendukung orang untuk menyelesaikan seluruh gelar mereka, atau bahkan kebanyakan orang.”

Mereka dengan cepat menemukan bahwa mereka tidak.

Sementara nilai beasiswa naik dari tahun 2000 ke 2008, mereka tetap stagnan dari 2011 hingga 2019.

“Jelas, biaya hidup selama periode ini meningkat secara signifikan, begitu pula upah minimum,” kata Stewart.

Pada tahun 2019, rata-rata beasiswa PhD dihargai hanya $25.424 – kurang dari upah minimum saat itu ($30.841) dan lebih dari $11.000 di bawah upah hidup ($36.662).

“Selain itu, kami menemukan bahwa siswa rata-rata sekarang membutuhkan empat tahun untuk menyelesaikan PhD – jadi ada satu tahun penuh di mana orang tidak mendapatkan dukungan sama sekali bahkan dengan beasiswa ‘penuh’, tetapi mereka harus terus menyelesaikannya. derajat.

“Alasan untuk ini bisa rumit tetapi jelas tidak mendukung orang tidak membuat gelar lebih pendek, itu hanya membuat mahasiswa PhD semakin miskin.”

Selanjutnya, mereka menemukan nilai rata-rata beasiswa musim panas tidak bergerak sama sekali selama periode tersebut.

“Mereka telah berubah dari kesempatan yang sangat besar bagi siswa untuk terlibat dalam penelitian selama liburan musim panas mereka – sering kali merupakan langkah pertama menuju gelar PhD – sambil menghasilkan cukup uang untuk ditabung untuk tahun berikutnya, menjadi hampir tidak cukup membayar untuk mendukung siswa selama musim panas, ” ucap Steward.

“Bagaimana seorang siswa dengan anak-anak, atau dari keluarga yang membutuhkan bantuan mereka, membenarkan hal itu?”

Salah satu kandidat PhD, Joseph Chen, mengatakan sudah umum bagi sarjana pascasarjana untuk bekerja 40 jam atau lebih dalam seminggu untuk proyek mereka.

Pria berusia 26 tahun, yang berbasis di Fakultas Kesehatan dan Ilmu Kedokteran Universitas Auckland, telah melakukan pencitraan saraf terhadap mekanisme biologis di otak yang menunjukkan depresi – sesuatu yang dialami oleh satu dari tujuh orang Kiwi dalam hidup mereka.

Kandidat PhD dari Universitas Auckland, Joseph Chen, mengatakan bahwa sudah umum bagi sarjana pascasarjana untuk bekerja 40 jam atau lebih dalam seminggu untuk proyek mereka.  Foto / Disediakan
Kandidat PhD dari Universitas Auckland, Joseph Chen, mengatakan bahwa sudah umum bagi sarjana pascasarjana untuk bekerja 40 jam atau lebih dalam seminggu untuk proyek mereka. Foto / Disediakan

“Ada banyak sumber daya dan kesadaran yang hebat di luar sana – tetapi kita perlu menemukan perawatan yang lebih baik untuk depresi, yang berarti kita perlu lebih memahaminya.”

Dia menerima tunjangan universitas sekitar $28.500 setahun.

Di atas tunjangan ini, dia mengatakan para peneliti diizinkan bekerja 500 jam setahun – atau kira-kira 10 jam seminggu – untuk membantu memenuhi kebutuhan.

Untungnya, Chen bisa mendapatkan pekerjaan sampingan sebagai asisten guru di universitas, meskipun, antara semester dan melalui penguncian, itu tidak memberikan sumber pendapatan yang stabil.

“Saya kira bagian dari apa yang membuat saya terus maju adalah saya pribadi, untuk bidang penelitian saya, saya hanya berpikir lebih banyak yang perlu dilakukan untuk depresi,” katanya.

“Saya dibesarkan di Auckland dan saya mendapatkan begitu banyak dari negara yang indah ini, jadi saya ingin memberikan kembali dan tinggal di Selandia Baru untuk melakukan ini.”

Stewart dan rekan-rekannya merasa bahwa beasiswa yang mendukung siswa seperti Chen untuk berlatih sebagai peneliti harus ditawarkan dengan upah layak saat ini – dan untuk jangka waktu yang sebenarnya dibutuhkan untuk menyelesaikan gelar PhD.

Lebih lanjut, mereka berpendapat tunjangan mahasiswa pascasarjana harus diberikan kembali untuk orang-orang yang tidak didukung beasiswa.

Saat ini, mereka mengatakan pendekatan pembagian biaya untuk penelitian pascasarjana, di mana universitas memberikan dukungan keuangan sementara para sarjana memberikan “kesetaraan keringat”, tetap condong ke universitas, “yang telah menjaga kontribusi keuangan mereka tetap rendah relatif terhadap inflasi dan biaya hidup sedemikian rupa sehingga sekarang tidak sebanding dengan tenaga terampil para peneliti”.

Di banyak negara Eropa peneliti tingkat PhD dianggap sebagai karyawan – sehingga mendapatkan manfaat terkait seperti cuti hamil – dan memenuhi syarat untuk mendapatkan upah yang lebih tinggi saat mereka menjalani PhD dan mendapatkan pengalaman.”

Di AS, tunjangan PhD dari NASA sekitar NZ$42.000 selama 10 bulan, sementara beasiswa National Science Foundation datang dengan tarif sekitar NZ$48.000.

Lebih dekat ke rumah, beasiswa Australia lebih mirip dengan tingkat Selandia Baru, sekitar AU$29.000 (NZD$30.000).

Stewart khawatir, jika status quo tetap ada, banyak orang terbaik dan terpandai di Selandia Baru tidak akan pernah menjadi peneliti, hanya karena mereka tidak mampu melakukannya.

“Ini berlaku terutama untuk para sarjana Māori dan Pasifik, yang sudah kurang beruntung di akademi.

“Selain itu, sistem penelitian kami akan terus bergantung sebagian besar pada peneliti muda yang terlalu banyak bekerja, stres, dan hidup dalam kemiskinan.”

Dalam sebuah pernyataan kepada Herald, kepala eksekutif Universitas Selandia Baru-Te Pōkai Tara Chris Whelan mengatakan kemampuan siswa untuk mendukung diri mereka sendiri secara finansial seharusnya tidak menentukan siapa yang dapat dan tidak dapat belajar untuk kualifikasi pascasarjana.

“Itulah sebabnya Universitas Selandia Baru-Te Pōkai Tara menentang penghapusan tunjangan pemerintah tahun 2013 untuk mahasiswa pascasarjana dan pada tahun-tahun berikutnya secara teratur menganjurkan mereka untuk dipulihkan,” katanya.

“Ini termasuk, pada akhir 2019, menulis surat kepada Menteri Pendidikan untuk menambahkan dukungan Wakil Rektor ke Persatuan Asosiasi Mahasiswa Selandia Baru yang menyerukan pemulihan mereka.”

Menteri Pendidikan Chris Hipkins telah dihubungi untuk dimintai komentar.

Whelan mengklarifikasi elemen tunjangan beasiswa dimaksudkan sebagai kontribusi untuk biaya hidup, bukan upah, dan setiap universitas menghitung tunjangannya sesuai dengan keadaan khusus.

Wakil rektor akan membaca analisis baru dan sarannya dengan penuh minat, tambahnya.

Co-presiden Asosiasi Ilmuwan Selandia Baru (NZAS) Profesor Troy Baisden mengatakan skala masalah telah “mengejutkan” dia dan peneliti senior lainnya.

“Kami telah dituntun untuk berasumsi bahwa mahasiswa doktoral sedang dilatih untuk pekerjaan yang stabil dan dibayar dengan baik,” katanya.

“Namun sektor penelitian kami cenderung mempekerjakan lulusan yang terlatih baik dari luar negeri, sementara doktor kami telah pergi ke luar negeri untuk lebih banyak pelatihan – sampai pandemi menutup sebagian besar opsi ini.”

Dengan mobilitas internasional yang sekarang sangat sulit, katanya NZAS melihat memperbaiki jalur karir sains sebagai prioritas utama.

“Kita harus bertanya apa yang kita lakukan untuk membantu kiwi muda yang cerdas memilih karir dalam penelitian yang akan mengangkat kemakmuran dan kesejahteraan bangsa di masa depan,” katanya.

“Kami harus bertanya tentang membuat peluang tersedia untuk semua orang, dan tentang pelatihan lebih dari tiga tahun sehingga orang benar-benar siap bekerja.

“Lebih banyak bukti diperlukan pada semua poin ini untuk mengelola perubahan. Tetapi Dr Megan Woods, sebagai Menteri Riset Sains dan Inovasi, telah menyimpulkan dengan tepat bahwa ada cukup bukti untuk membenarkan perubahan besar pada sistem penelitian.”

“Kita sekarang perlu mempertimbangkan bagaimana hal itu dapat meresap melalui universitas, untuk membuat proses mendapatkan gelar PhD lebih adil dibayar dan lebih sesuai dengan kebutuhan Selandia Baru.”

Posted By : togel hari ini hongkong